Edunvalvonta nuoren upseerin silmin
”On helppoa kritisoida, mikä vallitsevassa tilanteessa on huonosti, mutta oletko Sinä nuori upseeri miettinyt koskaan, mitä voisit tehdä asialle? Upseeriliitossa voit vaikuttaa asioihin!”
sanoo Upseeriliiton hallituksen varajäsen, luutnantti Miska Pyykkö.
Nuori upseeri, luutnantti Miska Pyykkö tuo perusyksiköiden äänen Upseeriliiton päätöksentekoon ja vaikuttaa työelämän kehittämiseen.
Aloitin liittotaipaleeni kadettikoulun ensimmäiseltä vuosikurssilta liittovaltuuston varajäsenenä. Nykyään toimin Upseeriliiton hallituksessa varajäsenenä ja paikallisena varaluottamusmiehenä.
Esimiesten tuki on ollut tärkeässä roolissa. Painavin motiivi mukaan lähtemiselle on halu vaikuttaa työelämän asioihin, joissa itse tai valtavirta kokee olevan parantamisen varaa.
Liitto on paras foorumi verkostoitumiselle. Upseeriliiton tiloissa arvomerkit unohdetaan ja toisiin suhtaudutaan tasavertaisina virkaveljinä ja -siskoina taustasta ja sotilasarvosta riippumatta. Tämä on mahdollistanut tutustumisen upseereihin, joiden kanssa ei välttämättä kentällä muuten pääsisi varauksettomasti keskustelemaan.
Hallitustyöskentely on vaikuttamisen ytimessä.
Siellä pääsee vaikuttamaan varhaisessa vaiheessa päätöksentekoon.
Nuorempien upseerien tilannekuvan jakaminen muulle hallitukselle sekä liiton toimistolle on tärkein tehtäväni. Nuori upseeri palvelee pääsääntöisesti perusyksikössä, jossa on erilaiset murheet kuin ylemmillä tasoilla; sitä viestiä vien eteenpäin.
Edunvalvonta on paras jäsenetu.
Näin tiivistän kymmeneltä luutnantilta keräämäni palautteen.
Ensimmäinen asia on näkyvä ja aktiivinen paikallistason luottamusmiestoiminta, toinen asia on liiton vaikutus palkkauksen kehittämiseen ja kolmas kivijalka on oikeudellinen tuki. Paikalliset osastot ovat lähellä jäsenten työpaikkoja. Palautteesta on havaittavissa myös alueellisia eroja tarpeesta jalkauttaa tietoa siitä, mikä kuuluu liiton edunvalvonnan tehtäviin ja miten jäsenetuja pääsee tarvittaessa hyödyntämään. Tässä korostuu liiton paikallistason rooli.
Luettavissa myös e-julkaisusta => https://www.e-julkaisu.fi/sotilasaikakauslehti/2-2026/#pid=15
Muita artikkeleita
Henkilöstöstrategia on tärkeä osa puolustussuunnittelua
Ulkomaan palveluksen ehtoja on tarkennettava
