Natossa edellytetään osaamista

Suomen saadessa pysyviä tehtäviä Naton komentorakenteesta, ne liitetään osaksi keskitettyjä urasuunnitelmia. Puolustusvoimien henkilöstösuunnittelussa pitää ottaa huomioon se, että tehtäviin suunnitellut upseerit saavat ajoissa tiedon mihin tehtäviin heitä on suunniteltu ja että he ehtivät hankkia tehtävässä tarvittavan osaamisen ajoissa.

Lue pääluottamusmies Petri Sopin kirjoitus Sotilasaikakauslehdestä => https://www.e-julkaisu.fi/sotilasaikakauslehti/1-2024/#pid=15