Sotaväki – maakunnan perheystävällinen työpaikka!
Perheystävällinen ei liene ensimmäisenä mieleen hiipivä laatusana, kun pyydetään kuvailemaan maavoimien joukko-osastoa perheen isän tai äidin tai vaikkapa ikääntyneen vanhemman omaishoitajan työpaikkana.
Sotilastyön lajille yksi tunnusomaisimmista piirteistä kun nyt vain sattuu olemaan pitkien sotaharjoitusten aiheuttamat poissaolot kotijoukkojen arjesta. Viime vuosien kertaus- ja kansainvälisten harjoitusten kasvanut määrä ei varsinaisesti ole perhe-elämän näkökulmasta ollut omiaan helpottamaan tilannetta.
Niinpä aika monen Kainuun prikaatin työntekijän piti taannoin hieraista silmiään lukiessaan uutista, jonka mukaan 10.8. 2025 Sotkamossa järjestetyssä Kainuun maakuntajuhlassa ensimmäistä kertaa jaettu Perhemyönteinen työpaikka -tunnustus oli myönnetty Kainuun prikaatille. Uutisen mukaan prikaati on osoittanut erityistä sitoutumista perhemyönteisyyden kehittämiseen ja edistämiseen työyhteisössään.
Miten voi olla, että juuri meidän työpaikkamme olisi koko maakunnan työpaikoista kaikkein perhemyönteisin?
Perheille suunnattua uudenvuodenaaton riehaa, kevään ulkoilutapahtumaa tai perhepikkujoulua mitenkään väheksymättä arvelen, että tärkeämpää on ollut kuitenkin se, miten työpaikalla toimitaan sen jokapäiväisessä arjessa.
Kainuun prikaatin henkilöstöpäällikkö oli palkinnon vastaanoton yhteydessä todennut seuraavasti: ”Kannustamme ja koulutamme esimiestehtävissä olevia huomioimaan alaisten yksilölliset elämäntilanteet, jotta työntekijät voivat paremmin tasapainottaa työn, vapaa-ajan ja perhe-elämän heille asettamia vaatimuksia. Perhemyönteinen työelämä ei koske vain pienten lasten vanhempia, sillä kaikilla meistä on elämää myös töiden ulkopuolella, ja jokainen elämäntilanne ansaitsee yksilöllisen huomion.”
Perheystävällisyys, niin kuin moni muukin työtyytyväisyyttä lisäävä asia on sarja pieniä joukon toiminta- ja johtamiskulttuuriin liittyviä tekoja. Aitoa ylpeyttä oman joukkoni palkinnosta tuntien haastan meitä kaikkia miettimään sellaisia toimia, jolla asiaa voi edistää omassa joukossaan.
Upseeriliiton yksi edunvalvonnan kärkiaiheista on ollut ja on jatkossakin perheestään erillään asuvien upseerien palvelussuhteen ehtojen parantaminen.
Aivan keskeinen asia on, miten perheiden tarpeet ja taloudellinen turva varmistetaan tilanteissa, joissa toinen vanhemmista tai koko perhe muuttaa KV-tehtävän perässä merten taakse.
Entä voisiko Upseeriliiton paikallisilla osastoilla olla tässäkin asiassa jotain annettavaa? Liitto muuten myöntää osastoille anomuksesta tukirahaa, jota voisi hyvin kuvitella käytettävän perhemyönteisyyttä edistävän toiminnan tukemiseen – räväköitä pikkujouluja mitenkään väheksymättä!
